1.Bölüm

İşletmede bahar iklimi yaşanmaktadır. Yurt dışında üretim yapan ve sektöründe liderliğe oynayan bir firmadan fason üretim işi alınmıştır. Mevcut müşterilerin siparişlerini de aksatmamak için kapasite artışına gidilmesi gerekmektedir.

Kapasite artışını sağlamak için üretim kaynaklarının artırılmasına karar verilmiştir. Yönetim; bir taraftan yeni makinelerin alımını hızlandırırken, eş zamanlı olarak da işe alım ilanlarını yayınlamaya başlamıştır. Aradan 2 ay geçmeden iki değerli varlığı üretim sürecine kazandırmıştır: Yuan ve Jülide

Yuan, çok uzaklardan gelmiş olmasına karşın daha ilk günden üretime tam kapasite katkı sağlamaya başlamıştır. İşletme yönetimi bu durumdan oldukça memnundur. Yuan hakkında yaptıkları araştırmalar ve güçlü referanslarının da etkisiyle talep edilen bedeli ödemekten geri durmamışlardır. Öyle ki, Jülide’nin neredeyse bir yıllık maaşı kadar bir bedeli daha işe başlamadan transfer etmişlerdir. Böyle yüksek bedel karşılığında alınan Yuan’ın fabrikaya gelişi tüm çalışanları heyecanlandırmıştır. Çok uzaklardan geliyor olmasının, kültür farkının ve hakkında söylenenlerin bu heyecandaki payı büyük olmuştur. Bu şöhret, bazı çalışanları rahatsız etmiş ve Yuan’ı tehdit olarak görmeye başlamışlardır.

Jülide, ilk bakışta sıradan bir çalışan görüntüsü çizmiştir. Benzer bir sektörden gelmesi ve başarılarla dolu özgeçmişi onun tercih edilmesinde etkili olmuştur. Çalışanlar arasında Jülide’ye yardımcı olanlar olduğu gibi onu kıskananlar da olmuştur. Jülide’nin yeni işine alışması yaklaşık üç ay sürmüştür. Yuan ilk günden itibaren istikrarlı çalışırken, Jülide adeta bir sürpriz kutusudur. Keyfi yerinde ve dinç olduğunda işletmeyi üst liglere çıkaracak fikirler öne sürebilirken, iyi dinlenemediğinde ya da kendisini değersiz hissettiğinde neredeyse hiç katkı sunamamıştır.

İşletme, Yuan ile 10 yıllık bir sözleşme yapmıştır. Yuan’ın sözleşmesinde ondan beklenenler çok net yazmaktadır. Yuan’dan kendini geliştirmesi ve sürekli öğrenmesi beklenmemektedir. Jülide, üretim sorumlusu olarak işe alınmıştır. Sözleşmesinde görevleri çok ayrıntılı yazılmamıştır. Yuan da dahil olmak üzere tüm üretim kaynaklarından o sorumludur. Doktora gitmeye zaman bulamayacak kadar yoğun çalışmaktadır. Diğer taraftan Yuan’ın ve diğerlerinin yeterince dinlenmesini ve yılda en az iki defa sağlık kontrolünden geçmelerini takip etmekte, onların sağlığını önemsemektedir.

Jülide, yeni ürün tasarımları gerçekleştirmekte, otomasyon süreçlerini yakından takip etmektedir. Her gün yeni bilgiler öğrenmek zorundadır. Hem kaliteye odaklanması hem de kapasiteyi artırması gerekmektedir. Molalarda Yuan dinlenirken; Jülide çayını yudumlarken dahi beynini yakacak şekilde yenilikler düşünmekte, sorun çözmek için beynini zorlamaktadır.

Jülide aradan geçen iki yılın ardından üretimin her sürecine hakim olmuştur. Yuan ise ilk günkü gibi aynı işi yapmaya devam etmektedir. Yuan’ı kıskanmamak elde değildir. Jülide bazı zamanlarda Yuan kadar değer görmediğini düşünmektedir. Bir defasında Yuan, elektrik kaynaklı bir sorun ortaya çıkarmış ve fabrikanın yanıp kül olmasına ramak kalmıştır. Buna rağmen Yuan’ın sessizce çalışması ve verilen işi beklendiği şekilde yerine getirmiş olması onun işletmede kalmasını sağlamıştır. Jülide, Yuan’dan daha yetenekli alternatifler olduğunu belirttiği ve aynı anda farklı çözümler üretebilecek seçenekleri sunduğu halde yönetim Jülide’nin taleplerini geri çevirmiştir.

Aradan üç yıl daha geçmiştir. Jülide işinde uzmanlaşmış ancak Yuan’ın hızına hiçbir zaman yetişememiştir. Yuan beş yıldır aynı işi aksatmadan yapmaya devam etmiştir. Jülide ise sürekli farklı konulara hakim olmak zorunda olduğu için kendisini parçalara bölünmüş hissetmekte ancak tecrübesini katlayarak büyütmektedir. Yönetimin değişime karşı dirençli olması ve Yuan gibilere daha fazla değer vermesi; Jülide’nin kaygılarını artırmaktadır.

Fabrikada bunlar yaşanırken; yurtdışı pazarda beklenmedik bir talep düşüşü yaşanmıştır. Yıllardır fabrikayı ayakta tutan fason üretim işinde sona gelinmiştir…