Saygı, ilişkilerinin temel taşlarından biridir. İş hayatındaki önemi bilinenin çok ötesindedir. İş hayatımızdaki etkilerine kısaca değinmek istiyorum.

Kültürümüzde birbirimize muhtaç olduğumuzu belirtmek için kullandığımız bir söz vardır: “Yalnızlık Allah’a mahsustur.” Her canlı bir başka canlıya ihtiyaç duyar. Tüketiciler; girişimcilere, girişimciler; çalışanlara; çalışanlar; işverenlere…Bu karmaşık ilişkilerin sağlıklı devam etmesi için gerekli enerji ise “karşılıklı saygı”dır.

İşyerindeki her bireyin, diğerleriyle saygılı bir iletişim kurması, ekip çalışmasını güçlendirir. Saygılı bir ortamda çalışmak, işbirliği ve takım ruhunu artırır. Bir organizasyon; farklı görevleri yerine getirmekle sorumlu bireylerin ortak amaçlar doğrultusunda çalıştığı bir sistemdir. Bu sistemin sağlıklı yaşayabilmesi için her birey, diğerlerinin görevine saygı duymalıdır. Saygı göstermek bir lütuf değil zorunluluktur. Saygı göstermeyen bir bireyin saygı görebileceğine de inanmıyorum. Böyle bireylere karşı sergilenen “saygı benzeri davranış” belki bir korku belki de yanılgı kaynaklıdır.

“Quiet Hiring” olarak öne çıkan bir kavram var. Kavram, organizasyon içinde sonradan ortaya çıkan bir ihtiyacı yeni istihdam yerine mevcut çalışanlar ile karşılama olarak tanımlanabilir. Kendini ve üyelerini geliştirmek isteyen bir organizasyon için verimli bir çözüm seçeneği olabilir. Tabiki “saygı” olduğu sürece.

İşveren ve çalışan arasında anlaşma belirli görevlerin yerine getirilmesi karşılığı sunulan “çalışma koşulları” ve “ücret düzeyi” ana maddeleri çerçevesinde sağlanır. Çalışanlara ek görevler yüklendiği halde; çalışma koşulları ve ücret düzeyi iyileştirilmediğinde, alınan ek hizmetin gerektirdiği saygı da gösterilmemiş olmaktadır. 

Saygı, bilinenin aksine astların üstlerine gösterildiği yukarı yönlü bir davranış modeli değildir. Bir işveren, bir patron, bir yönetici ya da bir lider de takım üyelerine karşı saygılı olmalıdır. Bu davranış en çok da liderlere fayda sağlar. Saygı, liderin güvenilirliğini artırarak takımın onu daha iyi takip etmesine olanak tanır.

İş dünyasında saygı; sadece bir kurallar bütününü değil, aynı zamanda başarıyı, etkili iletişimi ve pozitif bir iş ortamını da temsil eder. Saygı, iş ilişkilerinin dayanak noktasıdır ve herkesin kariyerinde önemli bir rol oynar.