Ekip arkadaşı ararken üstü örtülü şekilde sorduğumu fark ettiğim bir sorudur: Acaba proje kültürü var mı?
Görev tanımını yerine getireceğine inanan adaylar başvuru yaptığına göre; iş ilanında yer alan hususları sorduğumuzda alacağımız yanıtlar birbirinden çok farklı olmayacaktır. Bu nedenle ekip çalışması için elzem olan yeteneklere sahip arkadaşları keşfetmeye odaklanmayı daha anlamlı buluyorum…
Ekip çalışmasına yatkın bireyler, diğer yeteneklerini de işlerine uyguladıklarında ortaya harika çözümler ve başarılı takımlar çıkıyor…
Ekip çalışmasının en güzel örneklerini proje kültürünü kazanmış bireylerin ortaya koydukları çalışmalarda gözlemleme şansımız oluyor. Bu nedenle bu kültürü kazanmış bireylerin sayısının artması gerekiyor…
Günümüzde neyi, neden yaptığını bilen sayısı çok az… Buna karşılık, sosyal medyada neredeyse her gün bir yenisi ortaya çıkan akımları sorgulamadan yapan, “aynılaşan” insanlar dolduruyor takımları…
Herkes aynılaştığına göre takım uyumu da artmaz mı? sorusu akla geliyor belki de… Ancak uygulamada bu durum geçerli olmuyor malesef… Okul yıllarında “dersi kaynatma” konusunda ne kadar uyum içinde olduğumuzu hatırlıyorum…
Önemli olan ortaya katma değeri yüksek bir çözüm için toplandığımızda uyum içinde olabilmek değil mi? Bunu başarmak için aynılaşmak yerine farklılıklarımızla zenginleşmek gerekiyor…
Yeteneklere odaklanmak ve takım olarak fark yaratmak gerekiyor… Bunu sağlamak için de proje kültürünü kazanmak ve geliştirmek artık daha çok önem taşıyor…
Proje kültürü; ihtiyacı görmek, durumu ayrıntılarıyla analiz etmek, doğru stratejileri belirlemek, zamanı, bütçeyi ve kaynakları etkin yöntemlerle kullanmak ve hedef doğrultusunda çalışmakla gelişiyor.
Sorgulama, araştırma, düzenli çalışma, iş takibi, zamanı etkin kullanma, raporlama, değerlendirme, sürekli iyileştirme arayışı içinde bulunma, doğru karar alma, plana uygun uygulama, gerektiğinde duruma uygun güncellemeler yapma, olasılıkların farkında olma, tedbirler geliştirme, esnek olma…
Proje kültürüne sahip bireylerin özelliklerini içeren liste bu şekilde ilerliyor…
Ekibinde böyle arkadaşların olmasını kim istemez ki…
En kestirme yol için önerim; takımların “Proje Tasarım Eğitimleri”ne katılım sağlaması olacaktır. Proje temel mantığını kavradıktan sonra eğitmen gözetiminde, küçük ihtiyaçlara odaklanarak mini proje taslakları oluşturulmasını öneriyorum.
Birlikte tasarlamak, kazanım odaklı tartışmak öyle keyifli ki; sonucunda hem bireylerin hem de takımın kazandığı bir sonuç ortaya çıkmış oluyor…
Kurumların masraf kara deliği olan, göz önünde durduğu halde bir türlü görülemeyen sorunları takım çalışmasıyla çözmenin hazzı bir başka oluyor…
Bu hissi yaşamak için; takımınızın proje kültürünü artırın… Proje kültürünün sağlayacağı başarının tadını çıkarın… Özetle projeyi hayatınıza yansıtın…