• Öğrenen organizasyon nedir, neden bu kadar önemli?• Öğrenmenin önündeki görünmeyen engeller neler?• Öğrenme engellerini nasıl aşabiliriz?• Zihinsel modeller bizi nasıl yanıltıyor?• Neden her kurum öğrenen organizasyon olmalı?• Bu dönüşüm için nasıl bir kurum kültürü gerekir?• Nereden başlamalı, ilk adım ne olmalı?
Kategori: Seminerlerim
🔹İşletme kültürü çalışanlar ve kurum için neden kritik?🔹Güven ve sorumluluk bilinci nasıl güçlenir?🔹Saygı, adalet ve açık iletişim nasıl korunur?🔹Sürekli öğrenme ve gelişim kültürü nasıl teşvik edilir?🔹Takım ruhu ve sinerji ortak hedeflere ulaşmada nasıl rol oynar?
“Of ya… yine mi toplantı!” şeklinde algılanan toplantılara son verebilmek ve değer üreten buluşmalara evirmek için neler yapabiliriz? “London School of Economics and Political Science tarafından yayımlanan güncel raporda iş toplantılarının üçte birinden fazlası (%35’i) verimsiz kabul edilmektedir. Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’nde verimsiz toplantıların işletmelere yıllık toplam maliyetinin 259 milyar […]
Neden çalışıyoruz?
Nasıl çalışıyoruz?
İşin iyisi ya da kötüsü olur mu?
İşimizi nasıl severek yaparız?
İş becerikliliği nedir?
İş becerikliliğinin alt boyutları nedir?
İş becerikliliği nasıl uygulanır?
İlgili haber paylaşımı https://kavakmyo.samsun.edu.tr/kavak-myoda-is-becerikliligi-ile-is-hayatina-hazirlik-konulu-seminer-duzenlendi/
Kavramların hızlı tüketildiği, erozyona uğratıldığı bir dönemden geçiyoruz. Son yıllarda gündemimizde sıkça yer kaplayan “sürdürülebilirlik” ve “yeşil projeler” kavramları yeni mi ortaya çıktı? Bu kavramları tüm ilgili taraflar aynı şekilde mi anlıyor? Bu kavramları çok sık duyuyor olmamızdan ötürü çoktan mı rafa kaldırdık? 4 Mayıs 2024; proje yöneticileri için önemli […]